当年度年休假时间算到什么时候(年休假可以累积到下一年度)

文章编号：52103 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-24 21:33:25 / 浏览：次

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1、对，以总工龄为标准，但是入职新单位当年不满一年的，当年的休假天数要按照比例进行折算。

2、《企业职工带薪年休假实施办法》

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。

6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

年假既不是休的上年度，也不是休的下年度，而是当年度的休假。我国的职工年假管理条例明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，年假一般都是在当年度内使用有效，不得累计。可见，在职员工休的年假，既不是上一个年度的，也不是下一个年度，而是当年工作年度的年假。

1、享受带薪年休假的条件是指工作年度，计算年休假是按照自然年度。

2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

7、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假既不是休的上年度，也不是休的下年度，而是当年度的休假。我国的职工年假管理条例明确规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，年假一般都是在当年度内使用有效，不得累计。可见，在职员工休的年假，既不是上一个年度的，也不是下一个年度，而是当年工作年度的年假。

1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

2、【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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