文章编号：5853 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-10-27 18:47:39 / 浏览：次

随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中成都休产假工资该怎样算也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，文安法律网小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。

一、2019成都休产假工资的算法

产假，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。在保胎假期间，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。产前假，工资按八成发。

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发。

二、2019成都产假规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

三、怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

以上就是文安法律网小编给大家整理的相关方面的知识，然而书面知识是理论知识，在实践中对于成都休产假工资该怎样算还是要具体情况具体分析，如果大家对此还有疑问的，可以到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。如果您还有其他疑问，欢迎到文安法律网进行在线咨询，这里有专业律师为您服务。

本文链接：https://www.reyaji0316.com/flbk/364095.html

相关标签： 2022成都休产假工资该怎样算、

本文地址：https://2slw.com/zuixinwz/5853.html

上一篇：商标为什么要变更商标注册费用...
下一篇：江西省伤残等级评定标准及赔偿标准，江西省养...