文章编号：49663 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-13 15:31:10 / 浏览：次

大家好，老职工工龄补偿金计算方法公式相信很多的网友都不是很明白，包括离职经济补偿金标准也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于老职工工龄补偿金计算方法公式和离职经济补偿金标准的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、工龄延续补偿金怎么算

工龄延续补偿金是指员工在失业时，可根据从事工作的年限，向失业保险基金带走的一种经济补偿金。下面是计算工龄延续补偿金的方法：

1.依据员工的工作年限确定员工的平均工资计数期限，通常为12个月。

2.根据员工的离职原因、工作年限和缴纳失业保险费的时间累积，计算出员工可领取的失业保险金的天数。

3.根据员工在平均工资计算期内的平均工资和最近一年度的本市职工月平均工资确定员工的月平均工资。

4.计算员工工龄延续补偿金的总额，方法如下：

工龄延续补偿金总额=月平均工资×员工领取失业保险金的天数×工龄年限系数

-1年以上不满2年，工龄年限系数为1

-2年以上不满10年，工龄年限系数为1.5

-10年以上不满20年，工龄年限系数为2

以上是工龄延续补偿金的计算方法，但具体计算标准也可能因地区和政策的不同而有所差异，请在计算前咨询当地相关部门或咨询专业人员。

二、工龄补偿金如何计算

1、工龄补偿怎么计算非个人原因解除或终止合同补偿如下(从08年1月1日起计算时间)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月按上述双倍标准赔偿

三、92年工龄补偿标准

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，同时也应当为员工提供必要的劳动保护和劳动条件。对于工龄较长的员工，企业应当给予相应的工龄补贴或者其他形式的补偿。

2、具体到92年工龄的补偿标准，需要参考当地的具体政策和法规。一般来说，工龄补贴的标准会根据当地的最低工资标准、企业规模、行业特点等因素进行制定，不同地区、不同企业的工龄补贴标准可能会有所不同。

3、建议您可以查阅当地的相关政策和法规，或者咨询当地的劳动保障部门或者工会，以获取更准确的信息。

四、人死后工龄补偿标准

河北省参加企业职工养老保险（包括退休）的，因病死亡后，可以按养老保险缴费每满一年领取一个月的上年度河北省平均养老金水平的抚恤金，死者养老金高于平均水平的按本人养老金额发，最多二十个月的。丧葬补助金为两个月的上年度河北省平均养老金。

五、经济补偿金工龄该如何计算

1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：

2、=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金

3、除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：

4、①6个月以上不满1年的，按1年计算；

5、②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。

6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2018年新增）

7、①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

8、②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：

10、＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍

六、经济补偿金及工龄是怎么计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、国企老员工补偿标准

1、国企老员工工龄补贴是按照十年就是两千块钱，那么工龄时间越长，那么退休了以后领取的补贴就越高，再一个就是30年的工龄和20年的工龄，工龄时间越长，那么领取的养老金补贴也越高，反正国有企业退休工人，所有的补贴都要比灵活就业的下岗工人领取的高很多。

2、因为国有企业的工人缴纳的养老保险的基数也要高，所以退休了以后养老金也高，按着养老保险多交多得的原则，那么国有企业职工30年工龄领取的养老金都比零活就业人员退休30年，领取的养老金要高。

3、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于老职工工龄补偿金计算方法公式到此分享完毕，希望能帮助到您。

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