文章编号：44460 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-03-31 17:13:38 / 浏览：次

很多朋友对于公司聘请退休人员需要什么手续和证件和个人退休怎么办手续不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、退休返聘在单位怎么做

关于这个问题，退休返聘在单位的具体操作步骤如下：

1.与单位协商：退休人员需要与单位进行沟通，了解单位的需求和退休返聘的政策、条件、薪资等具体情况。

2.签订协议：如果单位同意返聘，双方需要签订相关协议，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、劳动保障等事项。

3.办理手续：退休人员需要重新办理入职手续，包括提供身份证、户口本等证件，进行健康体检等。

4.重新上岗培训：根据工作需要，单位可能会要求返聘人员进行相关的培训或学习，提升其工作能力和专业知识。

5.开始工作：完成上述步骤后，退休人员可以重新回到单位工作岗位上，履行相应的工作职责。

二、退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同

1、退休人员聘用是劳务合同。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的。

2、劳务合同是乙方为完成甲方提出的合同标的而提供服务的合同。

三、企业退休人员能聘用到事业单位

1、企业退休人员可以在事业单位聘用。

2、企业员工退休后，与原单位已经没有劳资关系了。因此，原单位不能约束退休人员的再聘用。

3、当事业单位缺乏管理、技术、后勤等专业人员时，可以聘用企业身份的退休人员，以满足需要。但是必须双方签定聘用合同进行规范，保证双方的合法权益。

四、企业雇佣退休人员还需要给退休人员缴纳社保吗

社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

退休返聘是否构成劳动关系要区分为一般与特殊两类情形

1、一般情形是，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同；

退休返聘人员无法再参加养老保险，不需要缴纳养老保险8%的个人缴存部分。但是根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此部分省份企业缴纳养老保险部分是根据企业“职工工资总额”缴纳，也就是“工资总额”中企业缴纳部分还是包括返聘的退休职工工资。

2、特殊情况是，对于虽已达到法定退休年龄的人员，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续的，上海地区的司法实践是按劳动关系处理。

《上海市工伤保险实施办法》第62条规定：“用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇”

五、民企聘用总经理退休交接程序应注意事项

1.民企聘用总经理退休交接程序应注意事项。

2.总经理是民企的决策和管理核心，因此在聘用新的总经理进行交接时，需要特别注意一些事项。

比如新任总经理需要了解现有业务、员工及股东情况，以及明确公司战略和发展方向等等。

3.除了了解公司情况和明确发展方向，还需要注意交接的顺序和方式。

首先需要做好经验交接，新任总经理需要清楚掌握现有的业务、经验和成果，以便更好地继承和发扬。

另外要注意及时公告新任总经理的上任消息和完成相关的合同手续，以保证公司的合法性和稳定性。

同时，还要尽可能地减少或避免对公司业务和员工产生不必要的影响，保证公司平稳过渡。

六、国有企业返聘退休干部的规定

已享受养老保险待遇的国企退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定。

七、退休返聘人员最新规定

已享受养老保险待遇的退休人员被返聘的，按照劳务关系处理，用人单位应当与其签订劳务合同，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司聘请退休人员需要什么手续和证件和个人退休怎么办手续问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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