文章编号：11927 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-20 22:46:46 / 浏览：次

其实合同的终止与解除的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解合同中止和终止的区别，因此呢，今天小编就来为大家分享合同的终止与解除的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、买断属于终止合同还是解除合同

买断实际上等于合同还没到期单位单方跟员工解除劳动合同，这种情况下单位是需要支付员工经济补偿金的，经济补偿金按照实际工作年限计算工作每满一年补偿一个月工资。这也就是改革开放初期常见的买断工龄。只不过现在已经没有买断工龄的说法了。

二、责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么

1、主要是行为实施人和实施方式不一样。

2、辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

3、撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。

4、解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。解聘分为依法解聘和违法解聘两种。依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。

5、开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。

关于本次合同的终止与解除和合同中止和终止的区别的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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相关标签： 合同、 终止、 解除、 中止、 区别、

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