文章编号：51534 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-19 16:08:14 / 浏览：次

大家好，今天给各位分享做了工伤鉴定会被公司开除吗的一些知识，其中也会对受工伤后是否会被开除进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、工伤尽量不要自己离职

是的，如果发生工伤，建议不要自己离职。离职后，工伤待遇将无法得到保障。如果需要休息和治疗，应该先向公司提出工伤报告，并申请休假。公司会根据相关规定进行处理和安排。如果公司拒绝认定工伤或安排休假治疗，可以向相关劳动监察机构投诉或寻求法律援助。

二、合同工有工伤可以辞退吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或者因工负伤不能工作而解除劳动合同。因此，合同工发生工伤是不能被辞退的。如果用人单位违反了法律规定，解除合同工的劳动关系，合同工有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

三、曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险吗

1、曾因工受伤被评为9级伤残，现公司裁员有被裁风险。但公司裁员一定是要符合法律规定的情形。

2、根据相关的法律规定，一般情况下，公司不得与受过工伤且有伤残等级的员工解除劳动合同。因特殊情况，工伤员工一旦被公司合法合规裁员，需要支付双倍经济赔偿金和一次性伤残补助金。

四、工伤期间去上班影响鉴定赔偿吗

工伤认定劳动关系争议会影响工伤认定，劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提，工伤认定中如果双方存在劳动关系争议的话，是会对工伤认定产生影响的。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用法律规定进行索赔。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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