文章编号：7620 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-10-29 11:16:53 / 浏览：次

大家好，今天给各位分享雇佣算承包关系吗的一些知识，其中也会对雇佣性质进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

一、从老板那里包点活算雇佣关系吗

从老板哪里包点活不是雇佣关系，首先我们要理解雇佣关系是什么？他是给了你的工作或者是任务，你帮他完成了，老板给你的报酬，期间和老板签订的是劳务合同，是受雇与老板的，但老板把活包给你，你们之间是合作关系，你们要签订的是承包合同，两份合同的性质完全不一样，所以和老板的关系也不一样

二、雇佣施工与施工做什么有关系吗

1、因为雇佣施工的目的是为了完成建筑、工程等任务，而施工是完成这些任务的过程。

2、如果雇佣的施工队伍素质不高或者配合不好，就会影响任务的质量和进度。

3、所以雇佣施工和施工的质量、配合紧密相关。

4、此外，雇佣施工还与建筑或工程的复杂程度、规模等有关，这些因素也会影响施工的难度和需要的人力、物力、财力等，从而影响雇佣施工的选择和施工的进行。

5、在选择雇佣施工和进行施工的时候，需要考虑多方因素，如施工队伍的技术水平、经验、配合能力、工程资质等，以及所需的工期、工程量、经费等。

6、同时也需要进行全面的风险评估和项目管理，保证任务的顺利完成。

三、原承包方与他原雇工关系已过五年是否对现包人有关系吗

原承包方与他原雇工关系已过五年对现包人没有关系。

1.因为原承包方与他原雇工的关系已经过去五年，意味着他们在劳动关系上已经解除了，不再有雇佣关系。

2.现包人承包后与原雇工之间没有雇佣关系，因此原承包方与他原雇工之前的关系对现包人没有影响。

3.现包人与他原雇工之间的劳动合同或任何劳动权益不会受到原承包方与他原雇工之间关系的影响，因为双方的关系已经解除。

所以，原承包方与他原雇工关系已过五年对现包人没有关系。

四、企业与承包者是什么关系

1、在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。

2、《劳动合同法》规定“自用工之日起建立劳动关系”，所以判断劳动关系的依据是用工事实。

3、因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人之间并无用工事实，所以也不存在劳动关系。

文章到此结束，如果本次分享的雇佣算承包关系吗和雇佣性质的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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相关标签： 雇佣、 承包、 关系、 性质、

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