文章编号：51485 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-19 13:15:11 / 浏览：次

各位老铁们好，相信很多人对没签合同不算工伤吗怎么赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于没签合同不算工伤吗怎么赔偿以及未签劳动合同受工伤的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、工伤鉴定结果没下来，和公司解除合同会不会影响以后赔偿

在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。

二、出工伤，没做伤残鉴定，想辞职公司会有补偿吗

1、工伤未做伤残鉴定，辞职没有工伤补偿金。

2、根据《工伤保险条例》规定，解除合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金仅限于经过劳动能力鉴定，达到五至十级伤残的工伤职工。对于未做简单的，视作未构成伤残等级，不享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

3、第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

4、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

5、（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7、第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

8、（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

9、（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿

先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：

1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。

2、如果不做伤残等级鉴定，就没有

一次性伤残补助金

3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你

一次性工伤医疗补助金

4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你

一次性伤残就业补助金

因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：

（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。

（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把

一次性伤残补助金

（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。

（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一

次性工伤医疗补助金

文章分享结束，没签合同不算工伤吗怎么赔偿和未签劳动合同受工伤的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

相关标签： 工伤、 没签、 合同、 不算、 怎么、 赔偿、

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