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事业单位工龄怎么计算，事业单位工龄怎么算的
行政事业单位工龄怎么计算?事业单位工龄怎么算的文件来源?今天给各位分享事业单位工龄怎么计算的知识，其中也会对事业单位工龄怎么算的、事业单位薪级和岗位工资怎么算、试用期工资标准是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
本文目录一览：
1、事业单位工龄怎么计算
2、事业单位工龄怎么算的
3、事业单位薪级和岗位工资怎么算
4、试用期工资标准是什么
一、事业单位工龄怎么计算
最近几年，由于公务员以及事业单位的工资待遇有所上涨，所以现在每年报考这些单位的人也是越来越多。那么大家知道事业单位工龄的计算方法是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、事业单位工龄怎么计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工...
二、事业单位工龄怎么算的
在事业单位工作可以享受到比较好的待遇，而且社会保险肯定是在第1个月就会给员工办理的，在办理社会保险之后就会有工龄产生的，那么工龄是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
一、事业单位工龄怎么算的
1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。
2、连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。
连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，...
三、事业单位薪级和岗位工资怎么算
在事业单位工作的人对工资需要了解清楚，因为工资的算法并不是像其他企业那么简单，需要按照一定的公式进行计算。那么具体的算法是什么呢?这需要大家了解清楚。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
事业单位薪级和岗位工资怎么算
S=K×(1+N×Q))S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
...四、试用期工资标准是什么
张某作为保洁员与某公司订立劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日，工资为每月1800元，试用期为6个月，试用期工资为合同约定工资的80%，即每月1440元。张某履行劳动合同5个月后，认为试用期工资低于公司所在地最低工资标准(1560元)，遂向公司提出加薪要求，被公司拒绝，引发劳动争议。
法律贴士
该案例主要涉及劳动者的试用期期限和试用期内工资问题。《劳动合同法》对此有明确规定。
1.关于试用期期限。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，张某与公司订立的劳动合同期限为两年，试用期最长不得超过两个月，合同约定的六个月试用期违反了法律规定。
2.关...
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