文章编号：45676 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-03 07:11:14 / 浏览：次

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一、人事专员的工作职责是什么

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

8、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

9、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

10、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

11、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

12、做好本部门的法律法规搜集工作；

13、负责劳防用品发放、登记和管理工作；

14、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监

15、人事专员工作要求——人事专员技能及经验要求：

16、《1》在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

17、《2》具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

18、《3》工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

19、《4》熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

20、《5》具有较强的应变能力和内外沟通能力;

21、《6》有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

22、《7》良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

二、如何写好行政人事年度工作总结报告

1、岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位

2、人事专员人力资源部人力资源部经理

3、1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

4、2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

5、3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

6、4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

7、5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

8、6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

9、7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

10、8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

11、9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

12、10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

13、11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

14、12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

15、13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

16、14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

17、15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

18、16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

19、17完成上级交办的其它临时性工作

三、公司的人事专员怎么给员工办理入离职手续

1、员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。

2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）

3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存

4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。

5、离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。

四、人事专员面试提纲

1、人事专员的面试提纲。对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。

2、你是如何理解人事专员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。

3、你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。凸显你的优势，避免聊及无关的内容。

4、你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。

5、为什么选择来我公司应聘？答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。

五、人事行政专员离职原因

1、HR们都会告诫自己不要急着去碰那些“难题”，希望从一些小事切入，来展开工作。可是，而有些“雷”却往往是由小事儿引爆

2、HR在企业管理中角色与定位很关键，你是公司聘请来的，为推动企业人力资源管理发展的主要人员，你的定位首先是这个企业的员工

3、当我们进入一家企业后，随着你对企业的了解越来越深入，你会发现企业的问题很多，比如：经费紧张、老板事事都干涉，几乎事必亲躬，有时候还会出尔反尔，说过的话，答应过的事，会不承认。

六、外卖人事专员干什么的

1、外卖人事专员主要负责一系列与人力资源相关的管理工作，具体任务如下：

2、负责公司招聘渠道的管理，如职位发布、简历筛选、面试安排、入职手续等。

3、参与协调、安排和管理员工的入职、离职、调任、升职等事项。

4、协助进行员工培训与发展计划的制定与实施。

5、参与制定和完善人事管理制度，并执行和监督相关制度的实施。

6、协助处理员工关系问题，包括劳资纠纷、员工投诉等。

7、协助完成其他交办的人事相关工作。

8、总的来说，外卖人事专员的工作涉及员工招聘、培训、管理以及离职等全过程，为公司提供人力资源方面的支持和服务。

七、人事专员是

1.人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

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