文章编号：37616 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-03-17 16:01:47 / 浏览：次

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于主体变更确认书的法律后果是什么和公司主体变更对员工有什么影响的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享主体变更确认书的法律后果是什么以及公司主体变更对员工有什么影响的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、主体工程变更规定

1、关于主体工程的变更，其定义岐义太多。国院设计单位有重大设计变更的管理规定。

2、界定是否为重大设计变更，是从变更费用和相关配合设计的周期设定标准。

3、我工作过的设计院，变更费用超过五万元，配合设计的累计工时周期超过一个月的，就属重大设计变更。要开三联会（业主，设计，施工单位）才能确定。我想业内的标准应该差不多吧!

4、主体变更，有大有小，没有专门的规定。

二、什么是主体变更

合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。

1、合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。

2、依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。

3、不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。

三、判决后变更主体能不能直接申请强制执行

能。根据中华人民共和国民事诉讼法规定，人民法院作出生效判决后，权利人与受让人达成债权转让协议，依法将债权转让给受让人并通知了债务人，受让人取得债权后，可以向人民法院根据执行依据申请人民法院对债务人强制执行。

四、我签订了无固定期限劳动合同,但公司主体变更,劳动合同是否有效

。建议在新的劳动合同中或其他协议中对工龄连续作出明确约定。 因为根据规定，非因劳动者本人原因导致用人单位变更的，工龄应当连续计算。 关于是否非因劳动者本人原因，《劳动争议司法解释四》第五条规定的具体认定情形：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。 以上第（4）项，若是同一股东或法定代表人，一般认为是关联企业，在认定工龄是否连续时比较重要。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的主体变更确认书的法律后果是什么和公司主体变更对员工有什么影响问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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