工伤伤残鉴定还没做单位要解除合同(工伤解除劳动合同怎样赔偿)

文章编号：28817 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-02-13 08:19:52 / 浏览：次

大家好，工伤伤残鉴定还没做单位要解除合同相信很多的网友都不是很明白，包括工伤解除劳动合同怎样赔偿也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于工伤伤残鉴定还没做单位要解除合同和工伤解除劳动合同怎样赔偿的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

一、受了工伤，伤还没好，公司要强制辞职怎么办

1、你应该继续开病假条，休假，这样你还有工伤待遇的。因为工伤鉴定还没有做，只有工伤鉴定做了，你提出解除合同才会有赔偿。

2、你工伤待遇应该和没有受伤之前是一样的，一分不能少。

3、你还可以要住院期间的伙食补助及没有给你开全工资的差额。

二、工伤评残期间单位给办辞职合理吗

1、从提问所涉及到的问题可窥见一斑。就因工伤牵涉到本人权益受到侵害时，出于本能的维护而引起的劳动争议纠纷。然而，作为受害方的劳动者在本人没有过错的情况下，如没有触犯《劳动合同法》第39条规定的情形之一，但用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者本人要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、一般情况下，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同。特别是劳动者因工受伤经劳动能力鉴定委员会评定为一级至七级的，用人单位不得单方解除或者终止劳动合同。除非劳动者有《劳动合同法》第39条所规定的情形之一的，用人单位有权解除或者终止劳动合同。如果劳动者要求不继续履行劳动合同的，用人单位可协商解除劳动合同，并按规定支付劳动者赔偿金。

三、没有做工伤鉴定，今后不在单位上班了，单位该怎样赔偿

先不要离职。没做伤残等级鉴定（只要涉及骨折，一般最轻也会鉴定为伤残十级），会有以下几个影响：

1、如果不做伤残等级鉴定，停工留薪期结束后，你再去医院检查、治疗、康复等发生的费用，工伤保险基金不给你报销，单位也不会管，只有你自己承担这些费用。

2、如果不做伤残等级鉴定，就没有

一次性伤残补助金

3、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，工伤保险基金就不用支付给你

一次性工伤医疗补助金

4、如果不做伤残等级鉴定，你和单位解除劳动合同，单位就不用支付给你

一次性伤残就业补助金

因此，你必须抓紧时间，按以下步骤操作：

（1）让单位给你去人力资源和社会保障局工伤科（劳动能力鉴定委员会）申请伤残等级鉴定。

（2）鉴定结论出来后，让单位给你去社会保险经办机构办理工伤登记，这样可以把

一次性伤残补助金

（3）把手头的工伤医疗费让单位去社会保险经办机构给报销了（拿到报销款的话3-4个月左右）。

（4）与单位办理解除劳动合同手续，完事工伤保险基金支付给你一

次性工伤医疗补助金

四、已经认定为工伤,还未做伤残等级鉴定,是否能辞职,辞职后能不能得到

员工辞职是根据员工本人意愿进行执行的，所以是可以辞职的。但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

五、工伤没有鉴定下来的情况下，公司要求回去上班可以回去吗

如果医院不再给你开伤病假条，你应该去上班。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。