文章编号：2879 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-10-25 00:00:22 / 浏览：次

各位老铁们好，相信很多人对劳动法带薪事假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于劳动法带薪事假以及有薪事假的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、什么是带薪假期

1、带薪休假，是指劳动者连续工作一年以上，可以享受一定时间的带薪年假；

2、中国劳动法对带薪休假作了原则性规定，但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法，并指定由国务院制定相应的具体办法；

3、2007年12月7日中国国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行；从此，职工带薪年休假有法律保障；

4、2013年12月，据统计：中国带薪休假全国落实不足30%，多数停留纸上福利；休息日有条件的单位实行双休日制度，因工作性质不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

5、国家法定节假日，用工单位必须保证，休息时间可以相应作调整；

6、对此，劳动者要多加留意，这关系到劳动者依法应享有的权利，对侵犯该权利的行为，劳动者可依法维权。

二、入职一个月法定假期带薪吗

入职一个月法定假期除了年假都应该带薪。法定假顾名思义就是国家法律规定的假期。一般一年的法定假有元旦，春节，清明节，端午节，五一劳动节，国庆节等，入职后不论时间多久，都可以享受这些法定假。年假是要入职以后连续工作一年才能享受到的。

三、2023年春节带薪多少天

三天。劳动法规定带薪年假为放假三天（正月初一，初二，初三）。虽然说春节有七天假期，如果是这前三天法定节假日加班的话，要发三倍以上的工资。

四、职工工作满多长时间可以带薪休假

1、依据《劳动法》职工连续工作满一年可以带薪休年假。《职工带薪休假条例》中对工作年限和应休天数工作已满一年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。不足一年的可以从当年1月1日起计算至离职时的日期占全年天数的比例乘以应休年假天数。当然也有一些情况没有年休假，例如职工有寒暑假等的情况。如果未休年休假，单位应该支付您未休年休假的工资，未休年休假工资是普通工作日工资的三倍。

2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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