文章编号：26736 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-02-04 03:33:57 / 浏览：次

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一、口头辞退或者裁员仲裁会怎么判

劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。

二、口头辞退最有效是怎么申请仲裁

如果您被口头辞退并希望通过仲裁解决争议，可以按照以下步骤进行申请：

1.准备相关证据：包括证明自己被雇佣、口头辞退的证据，如见证人、录音、短信等。

2.查找仲裁机构：可以通过互联网或律师等途径查询当地仲裁委员会或者人民调解委员会并了解相关仲裁规则和申请流程。

3.提交仲裁申请：您需要将申请书、证据材料等相关文件提交到当地的仲裁委员会或人民调解委员会，并缴纳相应的仲裁费用。

4.参加仲裁听证会：根据仲裁委员会的规定和安排，您需要参加仲裁听证会，以阐述自己的观点和提供证据。

5.等待仲裁结果：在仲裁听证会结束后，仲裁委员会将进行裁决，并通知申请方和被申请方。

需要注意的是，在具体操作中，还需要遵守相关法律法规和程序，以确保申诉的有效性和合法性。同时，如果您不熟悉法律程序，您也可以寻求专业律师的帮助和建议。

三、试用期口头辞退对员工造成的损失都有哪些

1、试用期口头辞退对员工造成的损失就是收入损失和失去一个工作岗位的机会。

2、口头辞退员工属于违法行为，要受到两倍的经济赔偿。劳动合同法规定劳动者与企业之间解除劳动合同提前30天书面通知对方。口头辞退员工，违反《劳动合同法》的规定，就应当向劳动者支付两倍的经济赔偿金。就是按照员工月工资的标准承担两倍的工资承担经济补偿。：

四、口头辞退有法律效力吗

2.因为根据劳动法规定，雇主必须以书面形式通知员工解除劳动合同，而口头通知并不符合法律规定。

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