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试用期内不合格怎么办 3个月的试用期都是骗子吧
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期内不合格怎么办，3个月的试用期都是骗子吧这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
医院试用期不合格会怎么处理
一般会被辞退。用人单位在与应聘者签订劳动合同时，都会设置一定时间的试用期，以此考察应聘者的工作能力、水平，是否满足用人单位需求。
经过一段时间的考察，发现应聘者不能胜任此工作，可以根据合同规定，依法辞退。但出现特除情况，可以考虑适当延长试用期限。
公司应怎么处理试用期不合格员工
1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；
3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。
试用期考核不合格
这个是单位内部评价，一般是现在单位班子内部讨论，然后会有个全体投票的过程，走个过场。如果试用期间不犯重大错误，或者没有把所有的领导都得罪完，一般不会给你不合格。
个别领导可能会对你有意见，或者你和他发生过冲突，一般也不会在这个问题上难为你，一是这种时候为难太过明显，二是把你留在单位才好继续管理你。
试用期员工体检不合格怎么办
使用期员工体检不合格要人太急又招聘不了就先让他上班，之后再慢慢复检！要是体检问题很大且影响工作！还是不要录用的好！再就是试用期这个员工能力水平都不错，领导很欣赏！具体看看体检哪一项不合格让他注意好好改变再回去复检0争取过了
试用期考核不合格怎么办
有两个办法。
一，迅速采取补救措施。申请第二次考核，并在第二次考核前强化学习、处理好人际关系。
二，若不能第二次考核，则主动辞职，保留面子，再找单位。
在编教师试用期考核不合格怎么办
被辞退。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
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相关标签： 怎么办、 试用、 不合格、 期内、 3个月、 试用期、
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