文章编号：18461 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-12-15 19:11:02 / 浏览：次

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下陪产假可以延后休吗?的问题，以及和陪产假可以晚一个月休吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

一、北京陪产假多久之内有效

1、陪产假是女职工合法生育时，给予男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次性休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。

2、男的是可以推后休陪产假的。具体到各地又有不同。例如广东北京上海等地最迟可以推到一个月左右，而其它二三线城市的陪产假长短也各有不同。

3、第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

二、休产假期间产假延迟了怎么办

1、女职工产假期间产假延长的，不享受延长产假待遇。

2、女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。

3、新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的并不适用。

关于陪产假可以延后休吗?的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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相关标签： 延后、 可以、 一个月、 产假、 休吗、

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