文章编号：11492 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-20 13:11:49 / 浏览：次

大家好，今天小编来为大家解答请假算旷工吗?这个问题，旷工两天还能去上班吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、请假和旷工有什么区别

1、请假是尊守公司的规章制度的表现，有事情离开工作岗位，跟领导请假，获得批准才离开，这是最起码的职业操守。

2、符合公司的流程，所以请假最多是假期内没有工资。

3、旷工完全是不负责任的表现，这是严重的违规行为，轻则领导批评，罚款。重则可以直接罚款开除。

二、请假啦，不算旷工吧一般几天才算超过法规期限呢谢谢

既然你是请假，不能算是旷工，请假一般是经过事先批准的，领导准予你休假几天，你超出请假天数不归，就是旷工了，如果在领导批准的假期天数内，都是合法的，有效的，没有天数限制

三、请假算旷工，是该投诉麽

一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

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