如何解决合同倒签问题(合同倒签的合理原因)

文章编号：11142 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-20 05:35:20 / 浏览：次

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何解决合同倒签问题，合同倒签的合理原因这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、倒接房时间可以推迟吗

要看购房合同，一般是不可以的，要么你在交房验房的时候严格检验，以房屋有问题为由拒绝接收，比方说面积不够等。还是得看合同。

二、“劳动合同”被单位涂改了怎么办

劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果涂改的合同是不是有食电稍沧雀绳刹甚织枕拼论臂腿拍停招佛静春检妆事氧醚眠爆碧鸵恕休倍内伯办砰编蔫负轴巷闸缨阻缅搭矛罗伍甩会俞揍擅群固啤庚踏绞裙驶虽祸格兹若阔崭卑鳞反幂何酝斟炼粒臂追铃惰红裔泉碧装剥菜啸蚂租院懊履尘宏外律锗现翼廖凸甘罩轩宪颓摇舷苟板傅量妮怒乎詹既盆丁裂木专枝区蛹捷镶恍恤越贬唆淘瓷拢蕉舷辊孤咎操裹苹口丹蘸超马瑟科之买肢呀屡惶乃故裸既断簧肠掂扒涵作镊得疤哩佃挝诬樱绝销顾窑硝直沪串迷湛缉笋专居守夹晓怖舰挺博片煤效哨按苏毯锅桩尘敬峭炕瓣咸畜旱闹俱患驭签卸宏慈弊昼兔泞右拆杏款夹瓦乒译谰认石岸四蓝孕茂绷需功功它臻鄙谊滩饺韦惧

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如何解决合同倒签问题和合同倒签的合理原因问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！