文章编号：10412 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-19 05:32:02 / 浏览：次

很多朋友对于试用期工资是怎么算的和试岗期薪资怎么核算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、国企试用期待遇和转正后待遇如何计算

国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范，按照劳动合同规定，试用期应该支付正常转正后工资的80%，所以如果你的档案记录的工龄和学历，职称是齐全的，入职的时候就会核算你的工资，然后试用期按照80%激计发，转正后就是100%。

二、提拔试用期待遇怎么算

1、提拔试用期的待遇还是按提拔之后的待遇算。因为已经在新的级别上履职了，人事科会根据文件核算新级别的工资标准办好工资异动，调职调薪。试用期通过，一般不会再下文通知。

2、试用期犯错误，通不过试用期，那就会下文通知吗，有处分的话按新级别接受处分。

三、员工转正如何确定薪资

1、一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。

2、首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的岗位工资起薪。

3、同时，也要看转正后的职务与应聘时的职务是否一致，假如不一致，要以转正后的职务工资起薪，同时也要看试用其间的表现是符合、勉强还是完全胜任转正后的岗位，要区别对待。

4、以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。

5、假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。

6、员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于员工有个思考的过程；假如试用员工拒绝签约，公司可以辞退，因为在没签约前还是试用员工。

7、假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还试用期的差价。

好了，关于试用期工资是怎么算的和试岗期薪资怎么核算的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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