请事假要公司扣工资吗，如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

文章编号：7493 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-10-29 08:26:11 / 浏览：次

请事假要公司扣工资吗合法吗?今天小编分别给大家介绍一下请事假要公司扣工资吗、如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题、如何计算解除劳动合同的起始时间、如何举报公司强制加班,有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、请事假要公司扣工资吗

2、如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

3、如何计算解除劳动合同的起始时间

4、如何举报公司强制加班

一、请事假要公司扣工资吗

请事假要公司扣工资吗

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。...

二、如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

一般来说，一个案件只能是基于当事人双方之间一种法律关系产生的纠纷而引起。但在实践中，原、被告之间往往存在多个法律关系，而当发生纠纷时，原告往往为了解决双方之间的矛盾，把所有纠纷一并起诉，或认为双方之间实际是一个法律关系而来全部包括在一个诉状中，而法院立案审查时，可能因为诉状陈述较简单或从原告提供材料中无法看出多种法律关系的合并等原因，而予以受理。因法律对此没有明确的规定，在审理过程中便出现难以操作的问题。

驳回起诉是指人民法院依据程序法的规定，在已立案对案件进行审理中，发现原告的起诉不符合法律规定的起诉条件，而对原告的起诉予以拒绝的行为。它所针对的是不符合法律规定的起诉条件的起诉，发生立案后而尚未审结前，适用裁定的法律文书的形式来解决程序法上的当事人诉权问题。主要根据民事诉讼法第1...