成都在加班公司不给加班费该怎么办理离职(加班费不合理辞职是否补偿)

文章编号：5355 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-10-27 07:25:00 / 浏览：次

大家好，今天来为大家分享成都在加班公司不给加班费该怎么办理离职的一些知识点，和加班费不合理辞职是否补偿的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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公司强制员工无限期休假，每天只有基本工资，变相让员工离职，员工该怎么维权

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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。

公司给员工放假有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。

员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放假”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

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公司未足额支付加班费，辞职后还有补偿吗应该怎么办

在打工队武中，未足额支付加班费是随时存在的，打工的人有很存在一种思想你去得我也去得，这样就给老板及老板的管理者滋生了一种工人好欺负，给不给无所畏。

实际按照《劳动法》加班费必须给的，辞职后申请劳动仲裁必须得赔偿给工人。

过年加班不给加班费怎么办

过年没有加班费的老板，是与国家规定相抵触的，是可以拒绝的！

如果老板不给加班费的老板，还能够留住员工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，选择离开是明智的！

公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对

作为一名处理过几十起类似员工关系的HR，用反侦察的思维告诉你可以这么做：

1、不要同意办理离职，正常上下班，该干嘛干嘛；

首先，你要心理强大，不要被公司强横的语言导致恐惧心理，这时候公司不占理，该害怕的是他们。然后，正常上下班打卡，记录好时间，不要迟到早退。你不办理离职手续，公司也不敢逼迫你签字画押，要相信这还是一个法制社会！

这么做不是让你真的不离职，而是给自己争取主动权，让公司知道你不好惹，“老虎不发威，你当我是病猫儿呢！”等待公司找你谈判。

2、不管是公司谁找你谈判，做好录音或录视频。谈判情境分两种情况，一种是公司简单粗暴，就像题主说的，公司单方面牛哼哼地说你不用来了，其实这种情况最好处理，因为这就是公司辞退人的有力证据。另一种情况就是公司（大多数是HR代表）有一些较丰富的经验，跟你谈判时，不管怎么聊，都不会主动说出公司辞退你的措辞，让你即使录音也难抓住证据，也不会给你开具辞退证明，因为辞退证明就意味着有充足的证据是公司主动辞退。这个时候就坚持第1点，不管公司怎么说，你都不松口同意离职。直到公司同意你的主张和诉求，或者愿意就这方面进行沟通协商。

3、提前收集好公司所有街道办和劳动局的联系方式，以及相应的证据收集。告诉公司，表明你随时可以提交诉讼。相应的证据收集如下：

1）录音证据。部门负责人或HR跟你约谈的录音；

2）工作证据。过往邮件、工作业绩、绩效考核结果保存；

3）盖公司章的劳动合同（这个在每个职场人入职时就应该重视的文件）；

4）加班证据。如果在公司有加班，公司没有合法给加班费，这时候加班证据是可以主张补偿过往加班工资；

5）社保公积金。说实话，这个是必杀技！因为大部分企业都没有按劳动法规定为员工足额缴纳社保公积金，一告一个准，会让公司赔的倍儿惨。

4、有了前3点，一是有了相应的证据，二是坚持不松口主动离职，公司多半会找你协商，通常到后面会答应你的部分诉求，这时候你可以坚持最初的诉求，也可以进行一定的妥协，见好就收，好聚好散，这时候就看你个人的选择了。

5、最后的打算，是去申请劳动仲裁。为什么说这是最后的打算呢？

一是因为劳动仲裁的周期都较长，少则几个月，长则半年一年。这个时间一般人也耗不起，而且身心俱疲；二是因为难找下一份工作，因为新工作需要离职证明和做背调，有的公司还是会比较介意有过劳动仲裁历史的候选人，会怕这样有过仲裁经验的人招进来为公司埋下祸根。这两点不是吓唬人不要去仲裁，而是你需要考虑的事实。如果你不care这两点，那就可以忽略。

6、如果要去申请劳动仲裁，建议一是恶补下劳动法相关知识，二是请外援，找律师朋友或付费向专业律师咨询，让他们给你专业的建议。因为一旦决定了打仗，你的目标就是赢得这场无硝烟的战争。

谢谢！

工资在原单位压着，疫情后不想上班了，工资怎样能拿到

随着新冠病毒逐步控制，各个行业也开始陆续复工，随着企业的开工出现了人多用工的问题。

首先，有一部分企业因为疫情影响，于是进行裁员。以疫情期间员工未到岗，或者违反单位的规章制度来劝退。员工不要慌，首先咱们要确定，疫情期间公司是否通知你复工上班，如果没有通知那么员工就不能被企业直接辞退。如果通知了，员工也不用慌张，要结合当地相应的疫情政策，如果是因为政策原因你无法正常复工，单位不能单方面的辞退你，如果单位强行劝退，你可以申请相应的赔偿金。

第二，有一部分员工在疫情前提出了辞职，但是疫情期后，个人种种原因提交离职申请，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日向用工单位提出书面离职申请，就可以解除劳动关系，试用期人员只需要提前3天提出，就可以解除劳动关系。也就是说你在递交离职申请后。一经生效，就可以执行，交接手续完成后，解除劳动合同。

最后一种情况，就是在疫情期间合同到期，或者在隔离期间合同到期的情况。在上述情况下合同到期的，单位有权利解除与员工的劳动合同，为了避免员工因这种原因被辞退，咱们可以在合同到期前和企业联系一下，然后协商一下你的合同到期了怎么继续续签，表明自己愿意续签合同。等待单位给你解决方案。

企业面临倒闭，你只能通过法律途径解决你工资问题。

干了26天要离职，人事跟我说现在走一分钱工资都没有，我该怎么办呢

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到很多没做几天就辞职的员工。碰到一个最短的，就是上了半天班，就说不干了，但要公司发放这半天的工资，因为之前从来没遇到过，一般都是做完三天以上走的，都会发放工资，而且一般只做半天就走了员工，基本自己也不会主动要工资了。但碰到了，最后还是把这半天工资给发了，上了4个小时，因为底薪2200元，所以4个小时就发了50.6元。很多同事觉得这太奇葩了，但实际上，只要是付出劳动的工作时间，公司就没理由不发放这部分工资。

我们不去评论这件事本身怎么样。你在公司做了26天要离职，人事说没有工资，这有点说不过去了。26天基本上相当于一个月的工资了。那不给公司肯定说不过去。

但不给工资这个事情，到底是人事自己想出来的，还是公司制度有规定？或事公司领导有口头规定？

这个我们一定要搞清楚，出现这种情况，只有极少数情况是人事自己的观点，大部分时候是公司有这个规定，可能没有书面的约定，但公司老板或领导有口头这样要求过。找出问题的根本，那我们就简单了！

先按流程找一遍公司的领导