通用员工辞职报告范文大全(员工辞职报告)

文章编号：47828 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-04-08 03:06:13 / 浏览：次

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一、离职报告模板，怎么写

3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

二、辞职报告范文[简单明了]

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、怎么写一个简短的辞职报告

1、简短明了即可，可以按照以下公式：辞职提供辞职原因，可以简洁地说明个人目前的情况和未来的发展方向，以及对公司的感谢和歉意。

2、可以在结束前提及未来的合作或保持联系的意向，这有助于缓和离别的紧张气氛，而且有可能建立起良好的人际关系。

四、我写一份最简单辞职报告范文

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五、被迫辞职报告模板简短

尊敬的领导:您好！首先感谢公司近段时间对我的信任与关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步，如今由于个人原因，无法继续为工人服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年xx月xx日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作，对此给公司带来的不便，我深感抱歉，此致，敬礼申请人xxx，日期xx年xx月xx日