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1、住房公积金是由单位和职工个人共同缴纳的,关于住房公积金的缴存比例,国家有统一的规定,具体如下:
2、职工个人和单位住房公积金的缴存比例最低分别不低于5%,最高分别不高于12%。
3、单位可以根据企业的自身情况,在5%-12%的缴费比例当中,选择适合的公积金缴存比例,通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致。
4、若单位按照5%的缴存比例为职工缴纳住房公积金,那么职工个人也需要按照5%的比例缴存住房公积金,单位和个人缴存部分均进入到缴存者的个人住房公积金账户当中,归缴存者个人所有。
5、公积金缴存基数,是根据职工本人上年度月平均工资确定的。
6、比如某职工去年的月平均工资为5000元,那么住房公积金的缴存基数就是5000元。
7、住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。
8、住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
1、基本养老金计发基数意思是该基数指养老保险的缴费基数,计算应当交纳养老保险费比例的基数。主要与本人的工资基数有关,与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。
2、如果实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。
3、若工资收入高于社会平均月工资3倍时,缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算,以上部分不作为缴费基数计算;若工资收入低于社会平均月工资60%时,缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
缴费基数占退休金的比例是根据不同国家或地区的养老保险制度而定。一般来说,缴费基数占退休金的比例在20%到50%之间。这意味着个人在每月缴纳的养老保险费用中,有一部分会用于计算退休金的基数。具体比例的确定通常取决于多种因素,如个人缴费年限、缴费金额以及养老保险制度的政策规定等。不同的比例会对个人的退休金水平产生不同的影响,因此在缴费时需要了解并遵守相关规定。
社保基数高:社保缴纳基数高,到时候领取的或者报销的比例就高。社保基数低:社保缴纳基数低,到时候领取的或者报销的比例就低。
社保基数高:基数高,住房公积金贷款多。社保基数低:基数低,住房公积金贷款少。
社保基数高:月工资较高,个税还能少交。社保基数低:月工资滴,个税多。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数,但是,如果职工上年度月平均工资如果过高或过低,即超过社会保险要求的上限或下限,限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数,只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的,须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
缴百分之六十的养老保险就是养老保险的缴纳基数。
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%。
尽管累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,但是缴费年限越长,缴费金额越多,今后的养老金也就越多,反之则少。
3409单位缴纳1292个人缴纳374左右。按照社保缴纳计算,个人正常为11%,公司为38%,个人缴纳3400*11%=374元,公司缴纳为3400*3800=1292元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为:机关事业基本养老保险,单位缴费比例20%,职工个人缴费比例8%;企业基本养老保险,单位缴费比例19%,职工个人缴费比例8%;基本医疗保险,单位缴费比例8%,职工个人缴费比例2%;失业保险,单位缴费比例0.7%,职工个人缴费比例0.3%;工伤保险
养老金基数百分比是指用于计算养老金的基数的比例。在某些地区的养老保险制度中,计算养老金的基数是指参保人员的工资或收入水平,养老保险基金会以一定比例(如10%或20%)代表性地扣除参保人员的工资或收入水平,作为计算养老金的基数。因此,养老金基数百分比指的就是这个比例。
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