员工离职有权要求企业支付年终奖吗(员工离职年终奖不发合理吗)

文章编号：37760 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-03-17 23:03:42 / 浏览：次

大家好，关于员工离职有权要求企业支付年终奖吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于员工离职年终奖不发合理吗的知识，希望对各位有所帮助！

一、员工辞职，公司有权要求员工退回已经发放的奖金吗

既然已经发放了，就没有理由再退还你提出辞职后，不需要单位审批，一个月后就可以离开，单位是否安排交接是单位的事情;注意，写辞职报告的时候，不要写辞职申请，这样需要批准的，直接写辞职报告，你有权辞职的，不需要批准。

二、合法辞职后公司有权扣考核奖吗

1、如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。

2、一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;

3、二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

4、三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。