文章编号：26406 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2024-02-03 10:46:02 / 浏览：次

大家好，关于南昌工伤保险参保范围是多少很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于南昌市工伤和职工失业保险服务中心的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

一、2023南昌职工五险一金的比例

2021年南昌职工五险一金缴纳比例基数

养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%

失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

工伤保险：公司根据行业缴纳，个人不缴纳

生育保险：公司缴纳0.5%，个人不缴纳

医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2%

公积金：公司缴纳12%，个人缴纳12%

二、南昌五险一金怎么算

生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费

住房公积金：单位，12%，个人，12%

用人单位以度工资总额(含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等)为基数缴纳社会保险费。

度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资为3535元/月，较上年度增长6.54%。职工个人工资总额低于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，按不低于南昌市在岗职工月平均工资60%为基数缴纳社会保险费(3535元×60%=2121元);高于度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的，按南昌市在岗职工月平均工资300%为基数缴纳社会保险费(3535元×300%=10605元)。

三、南昌职工社保缴费标准

2、单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%

2、单位缴纳比例0.50%，个人缴纳比例0.50%

2、根据用人单位的危险性分为0.1%、0.2%、0.3%、0.4%、0.5%、0.6%、0.75%和0.9%八档，个人不缴纳

2、单位缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%

2、单位缴纳比例为0.5%，个人不缴纳

四、南昌失业保险一年交多少

2019年南昌失业保险缴费比例和基数

1、用人单位的月缴费基数按本单位上年度在职职工月平均工资总额确定。用人单位以2017年度工资总额(含计时、计件工资、各项津补贴、加班加点工资、奖金、特殊情况下支付的工资等)的月平均数为单位缴费基数申报。其中，参保事业单位上年度工资总额，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和特殊岗位津贴等。

单位2017年度职工月平均工资总额低于本单位参保职工个人月缴费基数之和的，按本单位参保职工个人月缴费基数之和确定。

2、职工个人的月缴费基数按上年度职工本人月平均工资收入(计算口径与第三条第1款规定一致)确定。职工个人上年度月平均工资收入低于2018年度职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资60%的，按不低于2018年度职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资60%作为职工个人月缴费基数申报;高于2018年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%的，按2018年度职工基本养老保险使用的南昌市在岗职工月平均工资300%作为职工个人月缴费基数申报。

3、职工基本养老保险和失业保险使用的在岗职工月平均工资统一为全省上年度在岗职工月平均工资。2018年江西省职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资为5119元/月(赣人社字〔2018〕288号)。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费基数，高于2018年度职工基本养老保险使用的全省在岗职工月平均工资300%的，按全省在岗职工月平均工资300%为基数计征个人应缴职工基本养老和失业保险费。

城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险使用的在岗职工月平均工资为南昌市上年度在岗职工月平均工资。2018年度使用的南昌市在岗职工月平均工资为5835元/月(赣人社字〔2018〕288号)。用人单位按本通知第三条第2款规定申报的职工个人月缴费基数，低于2018年度使用的南昌市在岗职工月平均工资60%的，用人单位和职工都以2018年度使用的南昌市在岗职工月平均工资60%为基数计征城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险费。

4、按照赣劳社养〔2003〕55号文件参保的农垦企业职工缴费基数的调整，以《关于确定2018年全市农垦企业基本养老保险使用的在岗职工月平均工资的通知》(洪人社发〔2018〕235号)为参考依据。

5、无雇工的个体工商户可按灵活就业人员标准缴费。

2018年按2017年交费基数的110%缴费。

以上数据依据网络公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准。具体信息也可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

地址：南昌市青山湖区人力资源和社会保障局南昌市青山湖区南京东路699号

办理时间：周一至周五上午8:30-12:00;下午14:30-17:30

五、南昌市工伤十级伤残认定标准

一、工伤认定十级伤残的标准是什么?

工伤认定十级伤残的标准是：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。工伤的认定按照受伤的严重程度共分为十个登级，十级的伤残属于最严重的一种。

一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等。

三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等。

三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等。

五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

六级工伤鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。

七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10%以上等。

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等。

九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

关于工伤的认定问题是很重要的。发生工伤事故就医后，应第一时间去劳动局提交材料进行工伤的认定。根据工伤认定的不同等级，向单位索要相对应的赔偿金。如果对于劳动局的认定结果不满意，可以申请行政复议，如果对行政复议的结果也不满意，可以向当地法院提起诉讼。

六、江西南昌九级伤残赔偿多少钱

江西省南昌九级工伤伤残，应当赔偿一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月，具体要根据劳动者受伤前的平均工资来进行计算；法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的南昌工伤保险参保范围是多少和南昌市工伤和职工失业保险服务中心问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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