文章编号：23396 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-12-29 19:57:56 / 浏览：次

其实在试用期内辞职有经济补偿吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期直接走了没辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享在试用期内辞职有经济补偿吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗

1、赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

2、根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

3、此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

4、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

二、教师编制，试用期内辞职需要赔付违约金吗

教师编制，试用期内辞职是不需要赔付违约金的，因为试用期之间是一个双向选择的过程，也就是说彼此相互选择，辞职或者单位辞退都是可以的。

三、教师编试用期一年辞职需要赔偿吗

1、教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。

2、一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。

3、二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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四、三个月试用期内辞职可以要求保险补偿吗

不可以，因为您还在试用期内，不属于正式员工

五、2023辞职最新规定试用期六个月被单位辞退有补偿吗

1、试用期是根据试用期合同约定，给予工资待遇的！不存在补偿条件。除非是在试用期合同里约定补偿条件。

2、2021年辞职最新规定，试用期六个月被单位正常辞退，可以规定不予补偿。如果用人单位和员工商讨后，已约定有补偿，是需要补偿费的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

相关标签： 期内、 辞职、 直接、 试用、 经济补偿、 试用期、

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