文章编号：21646 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-12-22 10:04:45 / 浏览：次

各位老铁们好，相信很多人对临时聘用协议可签多久有效都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于临时聘用协议可签多久有效以及签了聘用协议还要签劳动合同吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一、全日制用工可以签临时聘用劳动合同吗

可以签全日制的劳动合同。但如果干双份工作，对其中一家或者两家工作单位的工作任务造成严重影响；或者其中一家或者两家单位提出不同意你兼职，你不解除与另一家的劳动关系。则中介公司或者另一家单位，可以与你解除劳动合同。但如果你时间安排好，兼职的事不让用人单位知道，也不会有事。

二、临时聘用和聘用有什么区别

1、聘用是我国事业单位全面实行的聘任制度。适用范围包括所有在编的干部、合同制干部、固定工、合同制工人，在编制以内，工资列入财政预算的人员。

2、而临时聘用是指没有编制，工资待遇及养老保险、医疗保险补贴都不在财政预算内的临时雇用人员。

三、医院临时聘用是什么意思

1、医院临聘的意思就是临时聘用的职工，一般包括医院行政后勤保障部门，一些保洁阿姨，安保人员。

2、这些部门一般不需要太高的学历经验，临时聘用人员大多数不需要签订合同，也不纳入医院的正式职工编制，有的只是解决应急问题，一般都是时间不会太长久的工作岗位。

四、国务院清理聘用临时人员规定

1、根据国务院《聘用临时工管理规定》，聘用临时人员是指以有限期限、非固定形式与用人单位建立劳动关系，符合下列条件之一的自然人：

2、（一）为用人单位提供非全日制的工作，其工作时间不超过用人单位工作时间的70%；

3、（二）为用人单位应对生产经营任务变更、临时性工作需要等特殊情况，提供临时性劳动服务；

4、（三）由用人单位与职业介绍机构、劳务派遣机构等人力资源服务机构签订劳动派遣协议，派遣至用人单位工作。

5、聘用临时人员的劳动合同应当明确约定聘用期限、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇及其它劳动条件。在用工单位解除聘用临时人员劳动关系后，应当及时告知各保险、基金、户口、社会保障等有关单位，帮助聘用临时人员转移就业或享受失业保险等社会保障待遇。

五、什么是临聘人员公司里的临聘员工和正式员工有什么区别

临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同：

正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。

正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。

临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

六、临时用工规定最长时间

临时工规定的最长时间不能超过一年，换句话说，临时工的工作时间必须在一年以内，如果超过一年时间那么就需要重新签订劳动合同，即劳动合同时间改成2年或者5年或者更久的时间(临时工改成长期工)，具体修改时间可以根据各企事业单位的经营情况而定

七、临时工合同没有签工期有效吗

临时工合同没有签工期是合法的，因为临时工就是企业临时聘用的工人，不是很重要的岗位，只是企业为了解决临吋问题而聘用了一些工人，具体聘用的时间也是因为这项工作而定的，但是合同上也是应该签订有大约时间的，当这份工作完成之后，企业就有可能要解聘这些工人，所以说如果签订有固定的时间，时间到了，这份工作还没有做完，企业就显的很被动，如果这份工作提前做完了，企业也不可能再发工资给这些工人，从而增加自己的负担。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

相关标签： 多久、 临时、 可签、 协议、 聘用、 有效、

本文地址：https://2slw.com/zuixinwz/21646.html

上一篇：生育津贴单位授权委托书怎么写生育津贴...
下一篇：成都汽车报废号牌该怎么办理2022成都汽车报...