文章编号：19213 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-12-18 07:22:45 / 浏览：次

本篇文章给大家谈谈请假算旷工吗?，以及口头请假属于旷工吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

一、上班请假算旷工违反劳动法吗速度一下急事

如果请假了，公司还算旷工的瓜是违反劳动法的！可以去劳动局申诉的！

二、请假不同意算旷工吗

请假不同意，当然算旷工。要不，履行请假手续的用处在哪里？

三、员工请假多久公司可以算其旷工

1、如果请假没有书面假条，原则上就是无效请假，单位的一般请假流程是需要分级审批的；

2、单位一旦认定是无效请假，可以按照相关员工手册对于员工缺席出勤按旷工进行处理；

3、一般公司员工手册上有开除等相关规定的，多半连续旷工3天即可达到开除的程度。

四、何为旷工请问有请假与旷工的区别

1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。

2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。

员工请假与旷工的工资待遇的区别：

员工请事假属于一种公司允许的行为，而旷工属于公司禁止的行为，员工请事假的，只能对其事假工资进行扣除，而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工旷工的，单位除了扣除工资之外，还可以对员工进行违纪处罚，例如：警告、严重警告甚至解除劳动合同

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相关标签： 旷工、 属于、 口头、 请假、

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