文章编号：16373 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-25 02:17:08 / 浏览：次

故意拖欠民工工资罪，雇佣关系有超时工资吗

故意拖欠民工工资罪立案标准?雇佣关系有超时工资吗?今天给各位分享故意拖欠民工工资罪的知识，其中也会对雇佣关系有超时工资吗、雇主能以丢失商品为由来扣员工的工资吗、广东省疫情期间工资怎么发进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。

本文目录一览：

1、故意拖欠民工工资罪

2、雇佣关系有超时工资吗

3、雇主能以丢失商品为由来扣员工的工资吗

4、广东省疫情期间工资怎么发

一、故意拖欠民工工资罪

故意拖欠民工工资罪

故意拖欠农民工工资罪其实就是拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

故意拖欠民工工资罪的构成要件

1、犯罪主体要件

本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。

2、犯罪主观方面

本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：

(1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

(2)虽表示应支付，但主...

二、雇佣关系有超时工资吗

雇佣关系有超时工资吗

依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，雇员按雇主的要求从事生产活动，不适用劳动法的规定，如果没有约定的，是没有超时工资的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

加班工资该怎么给

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后...

三、雇主能以丢失商品为由来扣员工的工资吗

雇主能以丢失商品为由来扣员工的工资吗

劳动者丢失商品给用人单位造成经济损失的，雇主可以以丢失商品为由来扣员工的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。

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四、广东省疫情期间工资怎么发

广东省疫情期间工资怎么发

国务院通知明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的，应当认定为休息日加班的情形，首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。

相关规定

本次假期延长属于调整《全国年节假日放假办法》的临时性调整，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。因此疫情期间工资应当正常发放，用人单位不得少发或者不发劳动者工资。

以上就是大家如果次华律网小编为大家分享的广东省疫情期间工资怎么发的相关知识，如果是疫情期间休息的员工，那么应该按照当地最低工资标准进行发放，如果是上班的员工，那么就应该按照200%的加班费支付给员工。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到...

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