文章编号：15501 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-24 06:54:27 / 浏览：次

这篇文章给大家聊聊关于工伤规定的医疗期多久，以及因工负伤的法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

一、工伤医疗期如何确定

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受六个月医疗期的职工，如果2006年4月1日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应该到2007年4月1之前结束，这期间累计六个月即可

二、企业职工工伤医疗期规定

1、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

三、工伤医疗期有多久

医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以解除劳动合同的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限

四、工伤医疗期限如何界定

1、工伤的医疗期也就是停工留薪期，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

文章分享结束，工伤规定的医疗期多久和因工负伤的法律规定的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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