文章编号：12944 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-21 21:46:27 / 浏览：次

大家好，今天小编来为大家解答年假多久内必须休完这个问题，年假可以不连续休吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、年假能累计到次年休吗

通常是不可以的。一般都是看公司的规章制度是怎么规定的，在很多公司是不可以的，年假过了就是过了，不可以累积的，但是我们公司可以提供两种选择，一种是继续累积到下一年，另一种是直接清零上一年的年假，但是为了补偿你，我们单位是会给一些薪资来补偿的你的损失。

二、公司规定年休假必须一次性休完合法吗

公司规定的年休假必须一次性休完当然是不合法的。按照职工年假管理条例规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年休假时间了，年休假一般应在当年度内使用有效，不得累计。年休假按照提前协商一致的原则进行，可以一次性休完，也可以分次使用，但是一般不应超过二次。可见，公司规定员工年休假必须一次性休完，是不符合国家有关年假管理办法的，是不合法的。

三、2023年休假没有休完的怎么算呢

1、2021年休假没有休完么算，应该区分两种情况来对待。

2、一种情况是由于单位实际工作需要，个人不得不在休假期间停止休息，返回了工作岗位的，那么，单位可以把剩余的年假时间安排在2022年的第一个季度内继续使用。

3、第二种情况是个人自愿放弃使用的年假时间，或者是个人没有合理安排好休假时间，导致的假期超过了2021年度的时间了，那么剩余的假期就自动作废，是不能在2022年继续使用的。

四、一般年假的周期是什么

1、根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。

2、带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。

3、若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。

4、员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。

文章分享结束，年假多久内必须休完和年假可以不连续休吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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相关标签： 年假、 多久、 必须、 休完、 可以、 不连续、

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