这篇文章给大家聊聊关于五险一金到底是什么,以及社保五险一金包括哪些对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。
私企的五险一金和国企的没有区别。因为五险一金的险种是全国通用,缴费的比例是也是一样的。不过,私企、国企可能会存工资和社保缴纳基数不一定相同的情况,私企很大部分的是按最低工资标准缴纳,而国企一般会按员工实际工资基数缴纳。
在大多数城市,五险是“养老、医疗、失业、生育和工伤保险”,一金是“公积金”。
档次,其实是指五险一金的“缴交基数”和“缴交比例”。
1、缴交基数:国家规定以职工上年度月平均税前工资为缴交五险一金的基数,比方说某职工上年度月平均科员前工资为3500元,当年度即以3500元为该职工缴纳五险一金的基数。
缴交最高为上年度当地社会平均月税前工资的3倍、最低为60%。比方说上海市2010年度社会月平均税前月工资为3897元,那职工的工资再高,也不能超过3897*3=11691元这个基数;职工工资再低也不能低于3897*60%=2338元这个基数。
2、缴交比例,养老、医疗、失业、生育、工伤保险及公积金的缴交,都有一个缴交比例,各地规定不同,对在一个地方的每个职工来讲缴交比例都是一样的,但每个职工的缴交基数不同,所以交的钱也是不同的。比方说某市规定:养老保险单位20%、个人8%,医疗单位7%、个人3%,失业单位2%、个人1%;生育工伤单位0.5%,个人不缴费;公积金单位个人各12%等。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
其实,五险一金多少钱都是按照比例来定的,工资越高那么缴纳的比例就会相对于高一点。个人承担8%的养老保险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%。举个例子,假如你每月工资5000,那么需要交5000*11%=550元。
在上海,公司缴纳五险一金的用处如下,要交五险一金。后续如果离开上海,五险一金都可以转移到外地。
1、在上海缴纳养老保险累计满10年后,可以按照上海的标准领取养老金。
《人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》一、关于视同缴费年限计算地问题。参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行,即,基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续;
基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。缴费年限,除另有特殊规定外,均包括视同缴费年限。
一地(以省、自治区、直辖市为单位)的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中,曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限,计算为当时工作地的视同缴费年限;在多地有视同缴费年限的,分别计算为各地的视同缴费年限。
2、生病后可以享受上海的医保政策。
《中华人民共和国社会保险法》第三十二条个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。
3、失业后,可以在上海领取失业金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、可以用公积金在上海买房,或者转移到外地。
自2017年7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台,”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第三条参保人员跨省流动就业的,由原参保所在地社会保险经办机构(以下简称社保经办机构)开具参保缴费凭证,其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的,其在各地的参保缴费年限合并计算,个人账户储存额(含本息,下同)累计计算;未达到待遇领取年龄前,不得终止基本养老保险关系并办理退保手续;其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的,按国家有关规定执行。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,按下列方法计算转移资金:
(一)个人账户储存额:1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移,1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移
(二)统筹基金(单位缴费):以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
五险一金的一金有工资的10%。其实住房公积金是有5%到12%的,公积金的比例越高,对劳动者来说越好,因为员工交了这么多,公司也会缴纳同等的金额到员工的公积金账户,而对于大部分公司来说,都是按照最低的5%这个标准来的,也就是说住房公积金是你一个月工资的5%,然后公司再给你交5%,加起来就是工资的10%。
1、标准:独生每月扣2000元;非独生每人每月最多扣1000元
2、要求:(1)老人60岁以上(2)年满60岁的父母以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母;
2、要求:(1)3岁以上——全日制学历教育完成;(2)夫妻1人扣或2人各扣50%;(3)在境外接受教育的,应留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育的证明资料备查。
1、标准:年80000元限额内据实扣除
2、要求:纳税人个人负担的超过基本医保15000元部分
1、标准:按地区月扣除800元、1100元、1500元
2、要求:夫妻双方主要工作城市相同的,只能由一方扣
1、标准:月扣1000元,扣除期限最长不得超过240个月
2、要求:(1)首套购房;(2)1人扣或双方约定
1、标准:每月400元(每年4800)
2、要求:境内非全日制学历继续教育定额扣除;同一学历(学位)继续教育扣除期不得超过48个月
1.养老保险?是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
3.失业保险是职工失业后,领取生活费的;
4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
5.工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
6.住房公积金是住房改革,企业和劳动者各缴纳一定的住房基金,符合提取条件可以提取,也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息,减轻劳动者经济负担。
五险一金到底是什么和社保五险一金包括哪些的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
本文链接:https://www.reyaji0316.com/flbk/413500.html
本文地址:https://2slw.com/zuixinwz/12439.html