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本文目录
一次性伤残补助金
1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》第31条的规定:工伤职工在治疗期间,停工留薪,原工资待遇不变,由所在单位按月支付.
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
川省政府发[2003]42号
以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月。患职业病需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月;一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月,六级伤残48个月。七至十级工伤人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算,标准为七级伤残36个月,八级伤残26个月,九级伤残16个月,十级伤残10个月。
可以得到一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金,数额如下:
1、一次性伤残补助金:6个月*你每个月的工资。(详见《工伤保险条例》第35条);
注意:基本上公司只会给你计算基本工资,而不会计算绩效工资,这时候可以申请工伤认定(见《工商保险条例》第31条)
2、一次性医疗和就业补助金:成都市上年度职工月平均工资*10个月(详见《工伤保险条例》第35条、川省政府发[2003]42号)。
1和2的金额加起来就是你能够拿到的金额。
以上回答来自丑陋的保险人网
四川成都赔偿标准如下:
9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月成都市上年度职工平均工资的一次性工伤医疗补助金,及10个月成都市上年度职工平均工资的一次性工伤伤残就业补助金。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
一、伤残就业补助金
1、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。
2、赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。
二、伤残就业补助金领取条件
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
1、医疗费:以发票为准,因此需要保留好发票原件。
2、伤者住院期间的伙食补助费:30元一天。(算住院期间:比如住院10天,就按照10天计算)。
3、伤者住院期间生活护理费:80元一天。(算住院期间:比如住院10天,就按照10天计算)。
4、工伤期间的工资;在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
5、交通食宿费:以发票为准。
6、辅助器具费:可参考:2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】7、一次性伤残补助金:9个月工资。8、一次性工伤医疗补助金:6个月成都市社会平均工资(6x4790=28740元)9、一次性伤残就业补助金:10个月成都市社会平均工资(10x4790=47900元)
1、一次性伤残补助金=九个月个人工资(按照个人社保缴纳基数由社保基金支付)。
2、一次性工伤医疗补助金=38221/12x6(38221为统筹地区上年度职工平均工资(成都)、6为9级赔偿6个月,由社保基金支付)。
3、一次性伤残就业补助金=38221\12x10(计算方法同上、此为公司赔付)。
4、根据工伤保险条例第三十条第四款主张医院伙食费;治疗期间看病往来的交通费,住宿费;依据第三十条第六款主张康复治疗费;依据第三十一条主张辅助器械费;依据第三十三条第三款,第三十四条主张护理费;依据第三十三条主张停工留薪期工资待遇不变。
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