老师请事假扣工资合法吗(请假规定是否符合国家法律规定)

文章编号：10959 / 分类：最新资讯 / 更新时间：2023-11-20 01:29:48 / 浏览：次

大家好，今天来为大家分享老师请事假扣工资合法吗的一些知识点，和请假规定是否符合国家法律规定的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

一、学校教师请病假每天扣50元，请事假每天扣100元，合理吗

这种情况应该是单位自己规定的，你的找你单位人力资源部看看规定是这么制定的吗。

二、公立幼儿园学生请假老师会被扣钱吗

公立幼儿园学生请假，老师不会被扣钱。学生请假和老师的绩效是没有关联的。因为幼儿园的小朋友还比较小，身体抵抗力较差，很容易生病，尤其是在秋冬两季。如果有一个小朋友生病，容易造成群体感染。经常会有小朋友请假的情况发生。孩子应该去正规的医院治疗好了再去上学，。

三、教师请病假如何扣工资

1、(一)病假在2个月以内的，基本工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。

2、(二)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发;工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

3、(三)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发;工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。

文章分享结束，老师请事假扣工资合法吗和请假规定是否符合国家法律规定的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！