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KOS高奥士、 高奥士、 KOS、 International、 高奥士国际、 KOS、 提供专业猎头、 招聘服务、

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KOS高奥士国际（KOSInternationalHKEX8042）成立于2009年。2018年在香港交易所上市，致力于为企业提供领先的整体人才解决方案。

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K O S 高 奥 士 国 际 K O S I n t e r n a t i o n a l 首 页 提 供 专 业 猎 头 和 招 聘 服 务 登 录 领 域 所 有 领 域 软 件 产 研 硬 件 产 研 房 地 产 金 融 人 力 行 政 财 务 法 务 数 字 化 专 业 咨 询 市 场 零 售 销 售 供 应 链 物 流 采 购 设 计 教 育 洞 察 建 议 行 业 动 向 职 场 建 议 走 进 K O S K O S 品 牌 K O S 团 队 K O S 动 态 K O S 国 际 投 资 者 关 系 加 入 K O S 联 系 我 们 联 系 方 式 常 见 问 题 K O S 国 际 职 位 中 心 领 域 洞 察 建 议 走 进 K O S 加 入 K O S 联 系 我 们 K O S 国 际 职 位 中 心 主 菜 单 领 域 所 有 领 域 软 件 产 研 硬 件 产 研 房 地 产 金 融 人 力 行 政 财 务 法 务 数 字 化 专 业 咨 询 市 场 零 售 销 售 供 应 链 物 流 采 购 设 计 教 育 洞 察 建 议 行 业 动 向 职 场 建 议 走 进 K O S K O S 品 牌 K O S 团 队 K O S 动 态 K O S 国 际 投 资 者 关 系 联 系 我 们 联 系 方 式 常 见 问 题 我 们 追 求 企 业 和 人 才 的 共 赢 我 们 希 望 和 企 业 、 人 才 建 立 长 期 专 业 化 的 合 作 关 系 ， 实 现 共 赢 我 是 求 职 者 我 是 招 聘 者 K O S 在 2 0 1 8 年 于 港 交 所 上 市 高 质 高 效 的 服 务 以 客 户 为 中 心 我 是 求 职 者 我 是 招 聘 者 K O S 是 首 家 在 香 港 上 市 的 本 土 招 聘 服 务 公 司 K O S ( H K E X : 8 0 4 2 ) 通 过 专 业 的 招 聘 服 务 助 力 企 业 成 为 行 业 领 导 者 了 解 更 多 热 搜 职 位 ： 运 营 总 监 品 牌 总 监 产 品 总 监 架 构 师 热 门 行 业 互 联 网 硬 件 地 产 / 建 筑 金 融 消 费 品 专 业 服 务 / 咨 询 教 育 培 训 医 疗 健 康 制 造 / 汽 车 / 机 械 零 售 热 门 职 能 软 件 产 研 硬 件 产 研 房 地 产 金 融 人 力 行 政 财 务 法 务 数 字 化 专 业 咨 询 市 场 地 区 广 州 上 海 北 京 深 圳 珠 海 香 港 广 东 武 汉 东 莞 杭 州 芜 湖 南 京 美 国 厦 门 浙 江 江 苏 安 徽 其 他 地 区 唐 山 亚 太 地 区 海 南 三 亚 福 建 佛 山 北 美 地 区 苏 州 天 津 沈 阳 青 岛 潍 坊 德 国 成 都 北 京 上 海 广 州 深 圳 杭 州 南 京 更 多 > 热 门 招 聘 咨 询 顾 问 （ 零 售 / 消 费 品 ） 地 产 / 建 筑 上 海 面 议 P r o j e c t L e a d 上 海 , 北 京 , 深 圳 面 议 投 资 经 理 （ H e a l t h c a r e / 新 能 源 / 高 端 制 造 ） 广 州 面 议 用 户 增 长 咨 询 经 理 金 融 广 州 , 上 海 面 议 T e c h n i c a l M a r k e t i n g M a n a g e r 上 海 2 4 0 0 0 0 ~ 3 9 6 0 0 0 T e c h n i c a l m a r k e t i n g A s s i s t a n t M a n a g e r 上 海 2 4 0 0 0 0 ~ 3 6 0 0 0 0 查 看 更 多 最 新 资 讯 为 您 推 荐 公 司 新 闻 活 动 公 告 K O S e r 记 行 业 动 向 职 场 建 议 公 司 新 闻 K O S 高 奥 士 国 际 ： 在 猎 头 领 域 开 辟 独 特 航 道 近 日 ， K O S 高 奥 士 国 际 的 联 合 创 始 人 兼 执 行 董 事 E d d i e C h a n 与 J a c k s o n C h a n 在 香 港 电 台 的 《 管 理 新 思 维 》 节 目 中 接 受 了 主 持 人 陈 志 辉 教 授 的 访 问 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 不 同 薪 酬 支 付 方 式 的 利 弊 ， 你 了 解 吗 ？ 薪 酬 支 付 是 雇 佣 关 系 中 至 关 重 要 的 组 成 部 分 。 而 在 薪 酬 支 付 中 ， 企 业 可 以 选 择 采 用 即 期 支 付 或 递 延 支 付 的 方 式 。 无 论 对 求 职 者 还 是 雇 主 来 说 ， 深 入 了 解 这 两 种 薪 酬 支 付 方 式 都 十 分 重 要 。 查 看 详 情 > 行 业 动 向 企 业 出 海 美 国 《 招 聘 避 “ 坑 ” 指 南 》 当 中 国 企 业 扬 帆 远 航 美 国 市 场 时 ， 人 才 招 聘 是 关 键 ， 合 适 的 人 才 可 以 帮 助 企 业 更 快 地 在 当 地 建 立 影 响 力 ， 落 地 生 根 。 然 而 ， 寻 猎 合 适 的 人 才 也 常 常 是 企 业 出 海 时 面 临 的 一 大 挑 战 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 谈 薪 谈 什 么 ？ 一 文 读 懂 薪 酬 包 本 文 将 详 解 薪 酬 包 的 构 成 ， 重 点 解 析 股 权 激 励 对 于 求 职 者 的 利 弊 ， 并 介 绍 常 见 使 用 股 权 / 期 权 激 励 的 企 业 类 型 ， 帮 助 求 职 者 更 好 地 了 解 薪 酬 结 构 中 的 各 个 组 成 部 分 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 K O S 高 奥 士 国 际 荣 获 H R f l a g 金 帜 奖 两 项 大 奖 K O S 高 奥 士 国 际 荣 获 H R f l a g 金 帜 奖 两 项 大 奖 ， 分 别 为 金 帜 奖 2 0 2 4 年 度 人 力 资 源 服 务 业 品 牌 大 奖 、 金 帜 奖 2 0 2 4 年 度 人 力 资 源 服 务 业 快 速 增 长 公 司 大 奖 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 降 本 增 效 下 ， 如 何 确 保 招 聘 质 量 ？ 招 聘 是 人 力 资 源 （ H R ） 中 至 关 重 要 的 职 能 ， 如 果 不 有 效 管 理 ， 可 能 会 导 致 其 成 本 迅 速 上 升 。 因 此 ， 我 们 需 要 做 全 方 位 的 考 量 ， 通 过 各 种 策 略 和 最 佳 实 践 （ b e s t p r a c t i c e ） ， 让 降 本 增 效 为 企 业 带 来 最 大 利 益 。 查 看 详 情 > 查 看 更 多 公 司 新 闻 K O S 高 奥 士 国 际 ： 在 猎 头 领 域 开 辟 独 特 航 道 近 日 ， K O S 高 奥 士 国 际 的 联 合 创 始 人 兼 执 行 董 事 E d d i e C h a n 与 J a c k s o n C h a n 在 香 港 电 台 的 《 管 理 新 思 维 》 节 目 中 接 受 了 主 持 人 陈 志 辉 教 授 的 访 问 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 K O S 高 奥 士 国 际 荣 获 H R f l a g 金 帜 奖 两 项 大 奖 K O S 高 奥 士 国 际 荣 获 H R f l a g 金 帜 奖 两 项 大 奖 ， 分 别 为 金 帜 奖 2 0 2 4 年 度 人 力 资 源 服 务 业 品 牌 大 奖 、 金 帜 奖 2 0 2 4 年 度 人 力 资 源 服 务 业 快 速 增 长 公 司 大 奖 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 K O S 联 合 创 始 人 荣 获 粤 港 澳 大 湾 区 杰 出 青 年 企 业 家 K O S 高 奥 士 国 际 联 合 创 始 人 兼 执 行 董 事 陈 家 成 先 生 （ J a c k s o n C h a n ） 荣 获 粤 港 澳 大 湾 区 杰 出 青 年 企 业 家 （ 最 佳 商 业 服 务 奖 ） 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 重 磅 下 载 ｜ K O S 发 布 2 0 2 4 薪 酬 指 南 《 K O S 2 0 2 4 薪 酬 指 南 》 涵 盖 人 力 资 源 、 财 务 、 法 务 与 合 规 、 金 融 科 技 、 消 费 品 / 零 售 、 金 融 、 地 产 、 数 字 化 、 工 业 制 造 、 新 能 源 、 教 育 领 域 ， 为 雇 主 及 候 选 人 提 供 薪 酬 范 围 、 涨 幅 参 考 及 市 场 情 况 总 结 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 重 磅 下 载 ｜ 2 0 2 4 中 国 人 才 市 场 招 聘 趋 势 K O S 高 奥 士 国 际 发 布 《 2 0 2 4 中 国 人 才 市 场 招 聘 趋 势 》 ， 分 人 力 资 源 、 财 务 、 法 务 、 消 费 零 售 、 数 字 化 、 金 融 、 地 产 、 工 业 / 新 能 源 、 教 育 九 大 板 块 ， 总 结 2 0 2 3 年 招 聘 市 场 热 点 并 解 析 2 0 2 4 年 趋 势 ， 另 附 2 0 2 4 年 各 领 域 招 聘 需 求 热 词 预 测 。 查 看 详 情 > 公 司 新 闻 K O S 高 奥 士 国 际 成 立 1 5 周 年 ， 限 定 版 L o g o 全 新 发 布 ！ 2 0 2 4 年 ， K O S 高 奥 士 国 际 迎 来 了 成 立 1 5 周 年 的 重 要 里 程 碑 查 看 详 情 > 查 看 更 多 活 动 公 告 K O S 人 才 推 荐 奖 励 计 划 K O S C h i n a 自 2 0 2 0 年 1 2 月 2 5 日 起 ， 推 出 “ 人 才 推 荐 奖 励 计 划 ” 。 成 功 向 K O S C h i n a 推 荐 人 才 ， 并 符 合 “ 人 才 推 荐 奖 励 计 划 ” 相 关 细 则 者 ， 可 获 得 3 , 5 0 0 人 民 币 等 值 的 京 东 购 物 卡 。 查 看 详 情 > 活 动 公 告 变 局 中 的 自 我 引 领 与 团 队 引 领 在 社 会 经 济 快 速 地 变 化 和 发 展 中 ， 个 人 与 团 队 都 需 要 在 变 革 中 不 断 地 突 破 成 长 。 在 这 样 的 挑 战 下 ， 作 为 职 场 人 ， 也 许 会 感 觉 到 焦 虑 和 困 惑 。 查 看 详 情 > 查 看 更 多 K O S e r 记 亚 洲 董 事 会 访 谈 ： K O S 联 合 创 始 人 J a c k s o n C h a n 近 日 ， K O S 高 奥 士 国 际 （ H K E X : 8 0 4 2 ） 联 合 创 始 人 兼 执 行 董 事 J a c k s o n C h a n 受 亚 洲 董 事 会 创 始 人 杂 志 （ A s i a C E O C o m m u n i t y F o u n d e r M a g a z i n e ） 邀 请 接 受 访 问 。 查 看 详 情 > K O S e r 记 K O S C h i n a 董 事 总 经 理 C a l v i n L a m ： 以 荣 誉 为 名 ， 以 探 索 为 道 2 0 1 8 年 ， K O S 高 奥 士 国 际 在 香 港 上 市 ， 并 计 划 开 拓 中 国 内 地 市 场 。 当 时 ， 在 中 国 内 地 有 7 年 工 作 经 验 的 C a l v i n 成 为 了 他 们 的 首 选 。 查 看 详 情 > K O S e r 记 K O S e r 记 ｜ H a n s & A n n i e : 逆 境 中 突 围 近 期 ， 有 两 位 K O S e r H a n s 和 A n n i e 分 别 升 职 至 资 深 顾 问 。 在 大 环 境 并 不 如 意 的 情 况 下 ， 这 两 位 K O S e r 如 何 走 出 逆 境 ？ 本 期 「 K O S e r 记 」 是 关 于 他 们 的 故 事 。 查 看 详 情 > K O S e r 记 K O S e r | 财 务 团 队 的 宝 藏 女 孩 们 K O S 财 务 团 队 里 有 两 位 大 家 公 认 很 强 的 女 生 。 两 位 女 生 有 不 少 的 共 同 点 ， 比 如 ， 她 们 都 是 E S T J ； 比 如 ， 她 们 都 是 转 行 加 入 猎 头 行 业 的 新 人 ； 比 如 ， 她 们 都 在 短 时 间 内 做 出 了 让 大 家 惊 讶 的 业 绩 。 查 看 详 情 > K O S e r 记 K O S e r | L u i s a ： “ 跳 级 ” 升 职 的 实 习 生 L u i s a 是 一 名 舞 美 专 业 的 海 归 。 她 2 0 2 1 年 8 月 加 入 K O S 新 科 技 团 队 。 仅 仅 7 个 月 左 右 的 时 间 ， 就 从 实 习 生 “ 跳 级 ” 升 职 为 招 聘 顾 问 ， 成 为 了 K O S 的 第 一 名 “ 跳 级 生 ” 。 查 看 详 情 > K O S e r 记 K O S e r | H i u l i n g ： 一 位 辣 妈 的 转 折 点 H i u l i n g 在 9 月 初 加 入 K O S ， 专 注 于 金 融 和 奢 侈 品 行 业 人 才 招 聘 。 她 曾 经 离 开 过 这 个 行 业 ， 现 在 又 回 来 。 她 说 ， 这 是 她 人 生 的 一 个 转 折 点 。 她 珍 惜 随 之 而 来 的 思 考 和 体 验 。 查 看 详 情 > 查 看 更 多 行 业 动 向 企 业 出 海 美 国 《 招 聘 避 “ 坑 ” 指 南 》 当 中 国 企 业 扬 帆 远 航 美 国 市 场 时 ， 人 才 招 聘 是 关 键 ， 合 适 的 人 才 可 以 帮 助 企 业 更 快 地 在 当 地 建 立 影 响 力 ， 落 地 生 根 。 然 而 ， 寻 猎 合 适 的 人 才 也 常 常 是 企 业 出 海 时 面 临 的 一 大 挑 战 。 查 看 详 情 > 行 业 动 向 重 磅 ｜ K O S 发 布 2 0 2 4 香 港 地 区 招 聘 趋 势 报 告 K O S 高 奥 士 国 际 重 磅 推 出 《 2 0 2 4 H o n g K o n g T a l e n t T r e n d s R e p o r t 》 ， 覆 盖 十 二 个 关 键 领 域 查 看 详 情 > 行 业 动 向 重 磅 下 载 ｜ K O S 发 布 2 0 2 4 薪 酬 指 南 《 K O S 2 0 2 4 薪 酬 指 南 》 涵 盖 人 力 资 源 、 财 务 、 法 务 与 合 规 、 金 融 科 技 、 消 费 品 / 零 售 、 金 融 、 地 产 、 数 字 化 、 工 业 制 造 、 新 能 源 、 教 育 领 域 ， 为 雇 主 及 候 选 人 提 供 薪 酬 范 围 、 涨 幅 参 考 及 市 场 情 况 总 结 。 查 看 详 情 > 行 业 动 向 重 磅 下 载 ｜ 2 0 2 4 中 国 人 才 市 场 招 聘 趋 势 K O S 高 奥 士 国 际 发 布 《 2 0 2 4 中 国 人 才 市 场 招 聘 趋 势 》 ， 分 人 力 资 源 、 财 务 、 法 务 、 消 费 零 售 、 数 字 化 、 金 融 、 地 产 、 工 业 / 新 能 源 、 教 育 九 大 板 块 ， 总 结 2 0 2 3 年 招 聘 市 场 热 点 并 解 析 2 0 2 4 年 趋 势 ， 另 附 2 0 2 4 年 各 领 域 招 聘 需 求 热 词 预 测 。 查 看 详 情 > 行 业 动 向 金 融 降 薪 潮 真 的 已 到 来 ？ 本 期 K O S 观 察 ， 邀 请 到 K O S 金 融 团 队 总 监 D a p h n y L i a n g 为 大 家 解 读 金 融 招 聘 市 场 现 状 。 查 看 详 情 > 行 业 动 向 和 C h a t G P T 对 话 ： A I 革 新 人 才 市 场 ？ 自 去 年 末 O P E N A I 旗 下 C h a t G P T 发 布 以 来 ， 其 相 关 话 题 一 直 热 度 不 减 。 就 A I 是 否 会 取 代 某 些 职 业 为 主 题 ， 我 们 和 C h a t G P T 进 行 了 一 次 对 话 。 查 看 详 情 > 查 看 更 多 职 场 建 议 不 同 薪 酬 支 付 方 式 的 利 弊 ， 你 了 解 吗 ？ 薪 酬 支 付 是 雇 佣 关 系 中 至 关 重 要 的 组 成 部 分 。 而 在 薪 酬 支 付 中 ， 企 业 可 以 选 择 采 用 即 期 支 付 或 递 延 支 付 的 方 式 。 无 论 对 求 职 者 还 是 雇 主 来 说 ， 深 入 了 解 这 两 种 薪 酬 支 付 方 式 都 十 分 重 要 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 谈 薪 谈 什 么 ？ 一 文 读 懂 薪 酬 包 本 文 将 详 解 薪 酬 包 的 构 成 ， 重 点 解 析 股 权 激 励 对 于 求 职 者 的 利 弊 ， 并 介 绍 常 见 使 用 股 权 / 期 权 激 励 的 企 业 类 型 ， 帮 助 求 职 者 更 好 地 了 解 薪 酬 结 构 中 的 各 个 组 成 部 分 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 降 本 增 效 下 ， 如 何 确 保 招 聘 质 量 ？ 招 聘 是 人 力 资 源 （ H R ） 中 至 关 重 要 的 职 能 ， 如 果 不 有 效 管 理 ， 可 能 会 导 致 其 成 本 迅 速 上 升 。 因 此 ， 我 们 需 要 做 全 方 位 的 考 量 ， 通 过 各 种 策 略 和 最 佳 实 践 （ b e s t p r a c t i c e ） ， 让 降 本 增 效 为 企 业 带 来 最 大 利 益 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 测 一 测 ， 你 是 否 进 入 了 职 业 倦 怠 期 ？ 职 业 倦 怠 期 （ C a r e e r b u r n o u t p e r i o d ） 是 指 在 职 业 生 涯 中 出 现 的 一 种 心 理 状 态 通 常 的 表 现 是 对 工 作 的 失 去 兴 趣 ， 并 且 在 情 感 和 身 体 上 持 续 感 觉 到 疲 乏 等 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 致 命 面 试 题 “ 你 最 大 的 缺 点 是 ？ ” 在 面 试 中 ， 我 们 不 可 避 免 地 会 被 问 到 的 一 个 问 题 “ 你 最 大 的 缺 点 是 什 么 ” 或 者 “ 你 觉 得 自 己 在 哪 些 方 面 需 要 改 进 ” 。 查 看 详 情 > 职 场 建 议 行 业 经 验 为 何 重 要 ？ 换 行 业 可 行 吗 ？ 很 多 候 选 人 在 求 职 过 程 中 会 发 现 ， 自 己 虽 然 在 软 硬 技 能 上 都 符 合 雇 主 的 招 聘 要 求 ， 但 是 因 为 缺 乏 行 业 相 关 经 验 ， 而 在 过 程 中 被 淘 汰 。 行 业 经 验 有 那 么 重 要 吗 ？ 查 看 详 情 > 查 看 更 多 领 域 软 件 产 研 硬 件 产 研 房 地 产 金 融 人 力 行 政 财 务 法 务 数 字 化 专 业 咨 询 更 多 洞 察 建 议 行 业 动 向 职 场 建 议 走 进 K O S K O S 品 牌 K O S 团 队 K O S 动 态 K O S 国 际 投 资 者 关 系 K O S 集 团 K O S 品 牌 K O S 团 队 K O S 动 态 投 资 者 关 系 加 入 K O S 为 什 么 加 入 ？ 职 责 描 述 职 位 要 求 工 作 地 点 为 什 么 加 入 ？ 职 位 要 求 职 责 描 述 申 请 职 位 联 系 我 们 + 8 6 7 5 5 6 6 6 1 3 1 1 7 / + 8 6 2 0 6 6 2 5 6 5 8 0 i n f o @ k o s i n t l . c o m 香 港 九 龙 尖 沙 咀 广 东 道 5 号 海 洋 中 心 6 楼 6 1 0 室 深 圳 市 南 山 区 高 新 区 社 区 高 新 南 十 道 1 6 号 金 地 威 新 中 心 A 座 1 5 0 2 广 州 市 天 河 区 华 夏 路 2 6 号 雅 居 乐 中 心 1 3 楼 1 3 0 5 A 上 海 市 静 安 区 南 京 西 路 8 1 9 号 中 创 大 厦 3 楼 1 0 7 室 新 加 坡 珊 顿 大 道 5 号 U I C 大 厦 1 1 楼 2 9 室 澳 门 商 业 大 马 路 7 0 号 澳 门 财 务 中 心 5 楼 A 座 B 5 1 6 6 网 站 地 图 隐 私 政 策 © 2 0 2 1 高 奥 士 人 力 资 源 服 务 （ 深 圳 ） 有 限 公 司 粤 I C P 备 2 0 2 1 0 7 7 3 3 0 号

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